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农业与生物技术学院团总支量化考评制度

第一章  总则

为规范团总支的内部管理管理，充分调动和提高各部门与成员的积极性，更好地为广大同学服务，积极配合校团委、系部的各项工作，结合我系团总支的实际情况，特制定《农生院系团总支量化考评制度》。月量化考评比采取以事实为依据，分个人与部门进行考核，以公开，公平，公正为原则，在基本分上以奖、扣分并举的方法进行。

第二章   个人量化考评细则

一、考核对象：农业与生物技术学院团总支全体成员

二、考核内容

1、扣分制度

（1）所有成员非特殊情况必须出席团总支例会，（并做好记录（自带笔和本），办公室负责签到。若有事不能参加，需向部长说明，经由学生副书记批准，请假和缺席者会后须及时了解会议内容。对会议请假者、迟到者、早退者扣1分/人次，缺席者扣分2分/人次；

（2）会议期间遵守会议纪律。不得大声喧哗、到处走动、吃东西、吹口哨、起哄，手机必须调为震动或关机，不得中途接电话或离场，有特殊原因须提前向办公室说明。违反此规定者扣1分/人次；

（3）会议期间所有成员需做好纪录。记录要求字迹工整、清晰、完整，办公室不定期进行抽查，如不合要求，将扣除2分/人次；

（4）参加公益活动的成员必须注意个人形象，以最优的服务态度、最高的素质标准严格要求自己。若有成员不服从安排，则扣除2分/人次;严重影响团总支形象的予以辞退。

 （5）各活动所有帐务必须清晰。发票、清单齐全，发票需由经手人签字。若发现帐务不明或存在误差，则后果由经手人自己负责，并扣除3分/人次，情况严重者予以辞退；

（6）对于团总支的一切财产要勤俭节约，不得铺张浪费，不得私自侵吞。若有违反经核实后，赔偿损失情节严重给予以辞退。  

2、加分制度

（1）在会议中提出好的建议，一经采纳，加2分/人次,笔记质量上乘的干部加1分/次；

（2）积极配合其他部门工作，经活动承办部门反映情况属实加1-2分/人次；

（3）积极参与院系组织的各项活动，表现突出或取得名次的加1-3分/人次；

（4）部门成员综合评分由部长根据平时个人表现给1-5分/人次；

（5）为系部作出突出贡献者加3-5分。

第三章   部门量化考核细则

一、考核对象：农生院团总支各部门

二、考核内容

1、资料整理

各部门须按时按要求上交各项资料，所有资料必须一式两份，一份由团总支办公室存档，一份由本部门管理。

（1）各部门每月28日12:00前上交本月工作总结与下个月工作计划（要求排版、措辞合理）；每学期结束前一个月内上交学期工作总结。迟交扣1分/次,不交扣2分/次；质量上乘可酌情加1-2分；（超过规定时间上交属于迟交，超过三天未交者属于缺交，此规定适用于细则内所有制度。）

（2）举行活动后，开展活动后承办活动部门需在48小时之内将有关活动所有的图文资料（包括原始材料、策划书、新闻稿、总结、影像等）整理成材料汇编发至办公室，迟交扣1分/次，不交扣2分/次，质量上乘课酌情加1-2分；

2、活动制度

开展活动要以服务同学为目的，活动内容有利于促进校园精神文明建设，有利于培养和提高同学们的综合素质，对于无益于同学们的活动一律禁止。

各部门活动采取立项制，活动正式开展前一周必须上交活动策划书，明确主要负责人，经学生副书记审核，团总支书记审批后，确定活动是否可行。若有违反，则扣除部门2分/次；

（2）活动举行前后部门保管好所属财产，若有丢失扣部门2分/次;

对按时按质完成团总支交办的任务后，积极协助其它部门的工作和活动者，经活动主要承办部门反映，团总支审核后可给予1-2分/次的奖励；

各部门对团总支布置的临时、紧急任务完成较好的视情况给该部门加1—2分/次；

  （5）各部门举行特色活动，加2分/次,活动规模大质量高可加3分/次；

3、常规工作考评

督促各部门及时、高效地完成常规工作，要求各部门不断创新，使团总支常规工作特色化。

  （1）新闻稿上传至红飘网加1分/次，月发表总量每超过四篇再加1分；发表于校报、信息中心加2分/次；发表于市级及以上刊物加3分/次；推迟扣1分/次，未交者扣2/次；

  （2）主题班会、优秀团活动根据排名情况加1-3分/次；若活动出现失误或延迟等情况，扣1-2分/次；

  （3）黑板报及宣传橱窗进入排名加1-2分/次，排名每进步3名加1分/次，若工作出现失误或延迟，扣1-2分；

  （4）拉到外联加2-4分，并根据其他工作配合情况酌情加分；

  （5）青工活动根据排名加1-3分，推迟扣1分/次、无故取消扣2分/次；

  （6）“挑战杯”大赛与其他各类创业创新大赛按整体排名情况评分，并根据其他工作酌情打分；

  （7）月量化考评各部门板块得分按80%比例折算入部门得分中。